Avocat dreptul muncii · Chișinău

Avocat dreptul muncii în Chișinău

Pentru angajați: contestarea concedierii, salarii neachitate, sancțiuni disciplinare și despăgubiri de la angajator. Analizăm contractul și actele și vă explicăm pașii, termenele și costurile înainte de a începe.

  • Evaluarea inițială a situației este gratuită
  • Consultație la sediu sau online, în română și rusă
  • Pentru angajați: concediere, salarii, sancțiuni
  • Analizăm contractul, ordinele și actele angajatorului

Sunați sau scrieți-ne direct:

+373 69 00 75 00ViberTelegram

Solicitați o consultație

Lăsați datele de contact și vă sunăm în programul de lucru.

Datele sunt folosite doar pentru a vă contacta în legătură cu solicitarea dvs. Politica de confidențialitate

Cu ce vă putem ajuta

Vă asistăm în discuțiile cu angajatorul și în instanță, de la analiza actelor până la hotărârea definitivă.

Contestarea concedierii

Verificăm temeiul și procedura concedierii, ordinul și calculul plăților și pregătim acțiunea în instanță, în termenul legal.

Restabilire în funcție

Cerem restabilirea în funcție și plata salariului pentru perioada absenței forțate, atunci când concedierea este nelegală.

Salariu neachitat

Recuperarea salariului restant, a plăților datorate la concediere și a compensației pentru concediul nefolosit.

Sancțiune disciplinară

Contestăm avertismentul, mustrarea sau altă sancțiune, verificând dacă angajatorul a respectat procedura și termenele.

Contract individual de muncă

Analizăm contractul înainte de semnare, modificările propuse de angajator, acordurile de încetare și demisia.

Despăgubiri de la angajator

Prejudiciul material și moral cauzat de concedierea nelegală, de neplata salariului sau de alte încălcări ale drepturilor dvs.

Cum lucrăm

1

Ne contactați

Prin formular, telefon sau mesagerie. Vă răspundem în programul de lucru.

2

Analizăm situația

Vă ascultăm, studiem actele și vă spunem ce opțiuni aveți.

3

Plan și onorariu clar

Stabilim pașii, termenele estimate și onorariul, convenite în scris înainte de a începe.

4

Ne ocupăm până la final

Pregătim actele, respectăm termenele și vă ținem la curent la fiecare etapă.

De ce să discutați cu noi

Avocat licențiat

Asistența juridică este acordată de avocat cu licență în Republica Moldova.

Secret profesional

Tot ce ne spuneți rămâne confidențial. Avocatul este obligat prin lege să păstreze secretul profesional.

Onorariu convenit dinainte

Onorariul se stabilește după evaluarea situației și se convine în scris, înainte de orice acțiune.

Online sau la sediu

Consultații la sediul din Chișinău sau prin apel video, util dacă sunteți în alt oraș sau peste hotare.

Întrebări frecvente

Am fost concediat. Ce trebuie să fac mai întâi?
Cereți copia ordinului de concediere și păstrați toate actele și mesajele. Nu semnați acorduri sau declarații pe care nu le înțelegeți. Termenul pentru contestarea concedierii în instanță este scurt și curge, de regulă, de la data la care ați primit ordinul, de aceea contactați-ne cât mai repede.
Angajatorul nu îmi plătește salariul. Ce pot face?
Puteți adresa o cerere scrisă angajatorului, o sesizare la Inspectoratul de Stat al Muncii sau o acțiune în instanță. În funcție de situație, pe lângă suma restantă se pot cere și alte plăți prevăzute de lege. Analizăm actele și vă spunem ce cale este potrivită în cazul dvs.
Cât costă asistența unui avocat?
Onorariul depinde de complexitatea litigiului, de numărul pretențiilor și de etapă: negocieri cu angajatorul sau proces. Îl stabilim după evaluarea inițială și îl convenim în scris înainte de a începe. De regulă, salariații sunt scutiți de taxa de stat în litigiile de muncă; vă confirmăm la consultație.
Ce acte să pregătesc?
Contractul individual de muncă și acordurile adiționale, ordinele de angajare, sancționare sau concediere, fișa postului, dovezile plății salariului (extrase bancare, foi de calcul), corespondența cu angajatorul și orice acte pe care vi s-a cerut să le semnați. Dacă nu le aveți, vă spunem cum le puteți cere.
Cât durează un litigiu de muncă?
Depinde de complexitatea cauzei, de numărul pretențiilor, de probe și de căile de atac. Uneori, problema se rezolvă prin negociere cu angajatorul, fără proces. După ce analizăm actele, vă dăm o estimare realistă.
Pot primi consultație online? Va afla angajatorul?
Da, consultația poate avea loc la sediu sau online, în română sau în rusă. Discuția este confidențială: avocatul este obligat să păstreze secretul profesional, iar angajatorul nu află nimic de la noi fără acordul dvs.

Discutați situația cu un avocat

Sunați, scrieți-ne pe mesagerie sau lăsați o solicitare. Vă răspundem în programul de lucru.

+373 69 00 75 00ViberTelegram Formular