Avocat dreptul muncii · Chișinău

Dreptul muncii pentru angajatori în Moldova

Contracte de muncă, regulamente interne, sancțiuni, concedieri și reducerea personalului, conform Codului muncii. Pregătim firma pentru controalele Inspectoratului de Stat al Muncii și vă explicăm pașii, termenele și costurile înainte de a începe.

  • Evaluarea inițială a situației este gratuită
  • Consultație la sediu sau online, în română, rusă și engleză
  • Acte de personal întocmite conform Codului muncii al RM
  • Discuție confidențială, protejată de secretul profesional

Sunați sau scrieți-ne direct:

+373 69 00 75 00ViberTelegram

Solicitați o consultație

Lăsați datele de contact și vă sunăm în programul de lucru.

Datele sunt folosite doar pentru a vă contacta în legătură cu solicitarea dvs. Politica de confidențialitate

Cu ce vă putem ajuta

Vă ajutăm să țineți actele de personal în ordine și să luați deciziile de personal cu respectarea procedurii legale.

Contracte de muncă și fișe de post

Contracte individuale de muncă, acte adiționale, fișe de post și clauze de confidențialitate, adaptate activității și structurii firmei.

Regulament intern și acte HR

Regulamentul intern, regulamentul de salarizare, ordinele și alte acte interne, cu procedura corectă de aducere la cunoștința angajaților.

Sancțiuni disciplinare

Procedura corectă: solicitarea explicației scrise, termenele de aplicare și forma ordinului, pentru a reduce riscul anulării sancțiunii în instanță.

Concedieri și reducerea personalului

Verificăm temeiul, preavizul, notificările și plățile datorate la concediere sau la reducerea statelor de personal, înainte de emiterea ordinului.

Controale ale Inspectoratului Muncii

Pregătim actele de personal înainte de control, vă asistăm pe durata lui și contestăm actele de control sau sancțiunile, dacă sunt neîntemeiate.

Litigii cu angajații

Reprezentăm firma în litigii privind concedierea, salariile sau răspunderea materială a angajatului și în negocierea unei soluții amiabile.

Cum lucrăm

1

Ne contactați

Prin formular, telefon sau mesagerie. Vă răspundem în programul de lucru.

2

Analizăm situația

Vă ascultăm, studiem actele și vă spunem ce opțiuni aveți.

3

Plan și onorariu clar

Stabilim pașii, termenele estimate și onorariul, convenite în scris înainte de a începe.

4

Ne ocupăm până la final

Pregătim actele, respectăm termenele și vă ținem la curent la fiecare etapă.

De ce să discutați cu noi

Avocat licențiat

Asistența juridică este acordată de avocat cu licență în Republica Moldova.

Secret profesional

Tot ce ne spuneți rămâne confidențial. Avocatul este obligat prin lege să păstreze secretul profesional.

Onorariu convenit dinainte

Onorariul se stabilește după evaluarea situației și se convine în scris, înainte de orice acțiune.

Online sau la sediu

Consultații la sediul din Chișinău sau prin apel video, util dacă sunteți în alt oraș sau peste hotare.

Întrebări frecvente

Cum concediez corect un angajat?
Depinde de temei: reducerea personalului, încălcări disciplinare sau alte motive prevăzute de Codul muncii. Fiecare temei are propria procedură, iar o greșeală de formă poate duce la restabilirea angajatului în funcție și la plata salariului pentru perioada absenței forțate. Analizăm situația înainte de emiterea ordinului.
Ce acte de personal trebuie să aibă firma?
De regulă: contractele individuale de muncă, fișele de post, regulamentul intern, ordinele privind personalul și evidența timpului de muncă. Lista exactă depinde de mărimea firmei și de activitate; o verificăm împreună și completăm ce lipsește.
Ce verifică Inspectoratul de Stat al Muncii la un control?
Respectarea legislației muncii și a cerințelor de securitate și sănătate în muncă: contractele, timpul de muncă, salarizarea, concediile și actele interne. Dacă se constată încălcări, pot fi emise prescripții și aplicate sancțiuni. Vă ajutăm să vă pregătiți și, dacă este cazul, să contestați actele de control.
Cât costă asistența în dreptul muncii?
Onorariul depinde de lucrare (un set de acte de personal, o concediere, pregătirea pentru control sau un litigiu) și de mărimea firmei. Îl stabilim după evaluarea inițială și îl convenim în scris înainte de a începe.
Ce documente să pregătesc pentru consultație?
Contractul de muncă și actele adiționale ale angajatului, fișa postului, ordinele emise, regulamentul intern și corespondența relevantă. Pentru un control: notificarea sau actele inspectorului. Documentele ni le puteți trimite electronic; discutăm la sediu sau online, în română, rusă sau engleză.
Cât durează pregătirea actelor sau un litigiu de muncă?
Pregătirea actelor de personal depinde de mărimea firmei și de documentele care există deja. Un litigiu de muncă depinde de instanță, de probe și de căile de atac. După ce analizăm situația, vă dăm o estimare realistă.

Discutați situația cu un avocat

Sunați, scrieți-ne pe mesagerie sau lăsați o solicitare. Vă răspundem în programul de lucru.

+373 69 00 75 00ViberTelegram Formular